恒運集團舉辦青年代表座談會

                                                              2020-04-28

                                                              為進一步了解青年員工對集團公司改革和發展的想法,加強干部職工隊伍建設,關心關注青年員工成長成才。416-24日,恒運集團人力資源部舉辦了四場青年代表座談會。集團公司黨委書記、董事長鐘英華,黨委副書記、總經理朱曉文,紀委書記肖任迪,副總經理周水良等領導,均在不同場次,與56名青年代表展開交流。

                                                              作為公司改革和發展的參與者、親歷者、奮斗者和推動者,各位青年代表以務實的態度、樸實的語言,結合本職崗位,圍繞公司生產經營、內部管理、改革發展談體會、講經歷、聊困惑,并重點以青年人的視角聚焦恒運的改革和發展建言獻策,提出了很多富有創造力、切實可行的真知灼見,展現了青年干部和員工心系恒運的主人翁情懷和積極向上的精神風貌。

                                                              與以往不同,本次座談會增設了無領導小組討論和觀察員點評環節。每場座談會的青年代表分組就臨時被安排到的課題任務,圍繞企業經營管理、績效考核等與員工密切相關、備受關注的熱點主題展開熱烈討論,形成小組結論。青年代表們踴躍發言、各抒己見,現場氣氛熱烈融洽,展現了青年良好的分析解決問題、語言表達、團隊協作等綜合素質和能力。

                                                              觀察員們多數是在公司工作了一定年限的干部職工,這些老恒運人逐一對青年代表的主題發言和小組討論情況,結合自身的工作經驗與體會,進行了精彩中肯的點評。與會領導全程聽取了青年代表的意見和建議,并給予高度評價和肯定。周水良副總經理勉勵青年代表多學本領,有理想,有干勁,廣交朋友,以奮發有為、開拓進取的精神,為恒運發展做出自己的貢獻。

                                                              朱曉文總經理指出,公司聚焦主業,聚焦能源,為區域發展做出了積極貢獻,經濟效益在區內名列前茅,有良好的發展基礎和美好的發展前景。他對青年提出三點希望:一是多學習,提升個人綜合素質和能力,不僅要在本職崗位上成為行家里手和專家,還要注重其他方面的學習,成長為高素質復合型人才。二是有創意,提升發現問題、思考問題、解決問題的能力,并運用到實際工作中,在各自的崗位上點燃干事創業的熱情和激情,為恒運健康向上發展做出貢獻。三是增強信心,增強對公司的歸屬感和自豪感,培養團隊合作精神,形成團隊合力,團結一致、心無旁騖為建設“社會尊重、政府支持、股東支持、員工認可、骨干聚力、伙伴信任”的現代企業持續奮斗,為恒運更輝煌的明天不懈努力。

                                                              鐘英華董事長指出,企業的發展歸根到底是人才隊伍建設,要更加注重人才隊伍建設,培養高素質、復合型人才隊伍。要抓黨建、抓管理、轉作風、促發展,發揮恒運優勢,為區域發展做出更大貢獻。他寄語青年:一要有夢想、有抱負、有追求,用心投入實踐,腳踏實地,一步一個腳印,為恒運的改革和發展施展自己的聰明才智。二要解放思想,注重學習,勇于創新,跟上時代步伐,發揮各自特點和特長,大膽提出意見和建議,為公司發展貢獻力量。三要知行合一,增強主體意識、主責意識、主動意識,在各自的崗位上擔當作為。四要營造簡單和諧、干事創業的良好氛圍,齊心協力,共同為恒運美好未來更加努力奮斗。

                                                              從會后的反饋情況看,四場座談會氣氛熱烈,形式新穎,達到了預期效果,為公司高層、中層和基層之間搭建了一個良好的交流平臺,能夠更加全面的展示青年的才能,進一步強化了公司青年的思想建設,引導和激勵青年在各自崗位上多學習,多思考,高標準,嚴要求做好本職工作,以更加積極向上的心態投入工作,為恒運邁向高質量發展貢獻自己的力量。(人力資源部  王軍湘)

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